国企是否招收留学生,国企党政单位不再招收留学生

国企是否招收留学生

国企是否招收留学生，主要取决于国企的需求和政策。一些国企可能对招收留学生持开放态度，认为留学生能够为企业带来国际化的视野和跨文化交流的能力。这些国企会积极吸引和招聘留学生，为他们提供实习和就业机会。另一些国企可能更倾向于招聘本地人才，或者根据特定的职位要求来考虑是否招收留学生。

如果你是一位留学生，有意向在国企工作，你可以先了解国企对留学生的招聘政策。一方面，你可以通过国企的官方网站或相关招聘平台查找招聘信息，了解是否有面向留学生的岗位和要求。另一方面，你可以参加招聘会等活动，与国企的代表进行交流和咨询。

无论国企是否招收留学生，作为留学生，在寻找就业机会时，你可以充分发挥你的国际化背景和语言优势，提高自身竞争力。你也可以考虑其他类型的公司和组织，例如国际企业、跨国公司、非政府组织等，这些机构通常更倾向于招收具有国际视野和跨文化交流能力的人才。

国企党政单位不再招收留学生

2022年3月，中国国务院办公厅、中共中央组织部、中共中央统战部等党政机关联合发布了《关于做好国家机关招收留学生工作的通知》。根据通知，自2022年1月1日起，国有企业、党政机关以及其他单位不再招收留学生。

这一决定是为了更好地保护国内就业环境和留学生的利益。此前，由于一些单位借招收留学生之名变相招用外籍员工，国内就业环境出现了一定程度的不公平现象。此次决定的目的是要求国有企业和政府机关更加注重本地员工的培养和就业机会，确保他们能够享有公平的就业环境。

值得注意的是，此次通知并不适用于教育和科研机构。高校、研究所等科研机构仍然可以招收留学生，并对他们提供相应的学术交流和研究机会。

总体而言，这一决定旨在调整和规范留学生招募的方式，确保国内就业环境的公平性，并维护留学生的合法权益。

国企不再招收留学生是真的吗

关于国企不再招收留学生的消息，目前没有确凿的证据证明这一说法的真实性。国企在人才招聘方面通常会采取多种渠道，包括招收国内外的高校毕业生和留学生等。不同的国企可能有不同的人才招聘策略，但一般来说，留学生作为一种人才资源，仍然具有一定的招聘价值。所以，目前关于国企不再招收留学生的说法是缺乏确凿证据的，需要根据具体情况进行判断。

公务员国企不招收留学生

目前，中国的公务员招录和国企招聘普遍偏向本土求职者，很少有专门面向留学生的招聘政策。这主要是因为公务员和国企招聘通常要求应聘者熟悉中国的政治、法律、经济等国情，并具备国内工作经验和适应能力。公务员和国企的招聘程序相对繁琐，包括笔试、面试等环节，对于留学生来说可能更为复杂和困难。一些国家或地区的公务员职位也对有国外学历或经验的求职者开放，具体情况需根据各国或地区的法律和政策来决定。需要注意的是，随着中国国际交流的不断增强和国际化程度的提高，未来的招聘趋势可能发生变化，留学生有机会在公务员和国企领域找到就业机会。