大学应届毕业生保留几年,大学应届毕业生可以参加哪些考试

大学应届毕业生保留几年

大学应届毕业生保留的年限是根据各地区和不同单位的政策而定的。在中国，通常大学应届毕业生可以保留一年或两年。保留的意思是毕业生可以在毕业后一定时间内享受一些就业优惠政策，比如可以参加公务员考试、事业单位招聘等。保留期限结束后，毕业生即被视作社会上的普通人员，需要根据自身情况寻找合适的就业机会。但是具体的政策规定可能会根据实际情况有所变动，建议查阅当地的政策文件或咨询相关部门获取最新信息。

大学应届毕业生可以参加哪些考试

大学应届毕业生可以参加以下几种考试：

1. 公务员考试：大学毕业生可以报考国家及地方公务员考试，包括公务员行政类、事业单位招考等。

2. 考研：大学毕业生可以报考研究生入学考试，根据不同专业和学校的要求，参加研究生入学考试，获得研究生学位。

3. 就业单位笔试：许多大企业和机构会进行招聘笔试，大学毕业生可以参加这些笔试，通过考试取得就业机会。

4. 职业资格考试：大学毕业生可以报考各种职业资格证书考试，如会计师、律师、医生等职业的相应资格考试。

5. 教师资格考试：有意从事教育工作的大学毕业生可以参加教师资格考试，包括教育硕士入学考试以及中小学教师资格考试等。

大学毕业生还可以参加其他专业认证考试、外语水平考试、IT技术认证等各种考试，根据自己的兴趣和发展需求进行选择。

大学应届毕业生签三方协议利与弊

大学应届毕业生签三方协议的利与弊主要有以下几点：

利：

1. 管理就业风险：签订三方协议可以帮助大学生规避就业风险，提前确定就业单位和工作职责，减少就业不确定性。

2. 培养专业知识和技能：通过三方协议，毕业生可以在实习期间接受系统的培训，并通过实践锻炼自己的专业知识和技能。

3. 获取就业经验：在实习期间，大学生可以获得实际工作经验，提升自己的职场竞争力，为将来的就业做准备。

4. 建立人脉关系：在实习期间，大学生有机会接触到不同的工作环境和人际关系，建立起与职业圈中重要人物的联系，有助于求职和职业发展。

弊：

1. 限制自由选择：签订三方协议可能限制了毕业生的自由选择权，毕业生可能无法去自己更喜欢的企业工作，而被限定在协议中的单位。

2. 潜在剥削风险：三方协议中对于毕业生的工作时间、工资待遇等方面的限制可能存在潜在的剥削风险，毕业生可能因为缺乏工作经验而被剥削。

3. 法律风险：三方协议需要涉及多个方面的法律规定，如果协议中的条款存在漏洞或违法行为，可能会给毕业生带来法律风险。

4. 就业竞争不公平：签订三方协议的方式可能导致就业竞争的不公平，可能导致部分毕业生无法获得公正的就职机会。

大学应届毕业生签三方协议既有利又有弊。在选择签订协议之前，毕业生应该权衡利弊，考虑自身的发展需求和对就业风险的承受能力。

大学应届毕业生身份保留几年

根据中国人力资源和社会保障部的规定，大学应届毕业生身份可以保留2年。在这2年期间，毕业生可以享受相关就业政策的待遇，包括求职补贴、社保缴纳等。过了2年后，如果毕业生还没有找到工作并且没有申请研究生继续深造，他们的毕业生身份将失效。因此，建议应届毕业生在保留身份的有效期内尽快找到合适的工作或者继续深造，以避免失去相关政策的支持。同时，不同地区和单位可能会有不同的具体规定，具体情况还需咨询当地相关部门或者就业指导机构。