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留学生不能进国企和行政事业单位吗

根据中国国家人力资源和社会保障部的规定，外国留学生通常不能直接进入中国的一些国有企业和行政事业单位。这是因为这些单位通常需要申报具备中华人民共和国国籍的员工，以确保* 和机密保密的需要。一些非国有企业和* 公司可能会雇佣外国留学生，但他们仍然需要符合相关的工作许可和* 要求。具体的要求会根据不同的地区和行业而有所不同，因此留学生在寻找就业机会时应当咨询相关的部门或机构以获得准确的信息。

留学生不能进国企和行政事业单位吗为什么

留学生通常不能进入中国国企和行政事业单位是因为相关法律规定。根据《中华人民共和国国家职业教育法》第四十八条的规定，外国人留学生不能就业于中国的国家行政机关、国家事业单位和国家企事业单位，除非有法律规定或者有关部门批准。这是出于* 和公共利益的考虑，以保护国家的核心利益和保障就业机会的公平性。

这样的规定是为了确保国企和行政事业单位的岗位被本国公民优先就业，以促进国家内部劳动力市场的平稳运行。同时，对留学生就业进行* ，也是为了避免潜在的安全风险和知识产权泄露等问题。

值得注意的是，尽管留学生通常不能进入国企和行政事业单位，但他们仍然可以在其他部门、* 企业、外资企业以及自主创业等领域找到就业机会。也有特殊的情况下，外国留学生可以申请某些特定岗位。具体的政策可能会因地区和部门而异，因此了解相关法规和政策是很重要的。

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留学生在中国是可以进国企和行政事业单位工作的，但是通常需要满足一些条件。留学生需要完成本科或研究生学业，并且获得相应学历证书。留学生需要具备相关岗位所要求的技能和能力。有些国企或行政事业单位可能会有一定的* ，例如需要留学生具备中文沟通能力或具备国内工作经验等。

不同的国企或行政事业单位在对留学生的招聘政策上可能存在差异，因此具体情况还需咨询相关单位或参考招聘信息。知乎等问答平台上的回答可能存在个人观点或过时信息，所以建议咨询相关权威机构或人士以获得zui 准确的信息。

留学生不能在国企入职的原因

留学生不能在国企入职的原因可能有以下几个：

1. 语言和文化差异：留学生在国外接受教育，与国内的工作环境和职场文化可能存在较大差异，包括用词、表达方式、礼仪等方面。这使得留学生适应国内的工作环境需要一定的时间和努力。

2. 就业歧视：在一些国企中，存在对留学生的就业歧视现象。国企通常更倾向于招聘国内的毕业生，认为他们更熟悉国内的法律、行业、市场和文化，更能适应国内企业的工作需要。

3. 原有人才储备：国企内部往往有自身的人才储备和培养计划，他们更倾向于培养和提拔来自内部的员工，并给予他们更多的机会和福利。在这种情况下，留学生可能会面临更少的招聘机会。

4. 高薪要求：留学生往往会因为在国外接受教育和所受的技能培训而对薪资有更高的期望值。国企的招聘政策通常会对留学生的薪资期望有所* ，招聘更多国内毕业生，因为他们的薪资预算相对较低。

这并不意味着所有国企都拒绝留学生入职，只是存在这些可能的原因导致一部分国企对留学生的录用相对较少。同时，一些国企也积极开展国际交流和招聘留学生的计划，以增加企业的国际化程度和引入更多的国际经验。