国企单位不招用国外留学生,68个国企党政机关不招留学生

国企单位不招用国外留学生

这种说法并不一定适用于所有国企单位。不同的国企单位有不同的招聘政策和条件。有些国企单位可能更偏向招用国内的人才，而有些国企单位可能对国外留学生持* 态度。

许多国企单位需要招募优秀人才来推动公司的国际化发展。这些单位可能积极寻找在国外留学获得优秀教育背景和经验的人才。这些留学生通常能够提供国际化的视野和经验，对公司的发展有很大的帮助。

一些国企单位可能更注重国内人才培养和就业，认为国内学生更了解国内市场和文化。他们可能更倾向于招募国内大学毕业生或其他国内人才，为他们提供发展机会。

是否招聘国外留学生是由具体的国企单位决定的，可以根据其需求和战略来考虑。在一些情况下，国企单位可能会欢迎国外留学生的加入，而在其他情况下则可能更偏向于招聘国内人才。

68个国企党政机关不招留学生

近日有报道称，中国有68个国有企业和党政机关决定不再招聘海外留学生。这一决定旨在推动国内就业，鼓励留学生回国就业，同时减少国内人才流失。这些国有企业和党政机关希望通过更多招聘本土人才来提升国内就业率并加强本土人才储备。这一举措的背后反映了中国政府加强本土人才培养和吸引人才回国的重要举措。

留学回来进国企的几率大吗

留学回来进国企的几率相对较高，但并非绝对。留学经历通常为求职者增加了一些优势，如跨文化交流能力、外语能力、国际视野等，这些对于国企来说是有吸引力的。国企也倾向于招聘具有国际化背景和经验的候选人，因为他们在国际竞争中有竞争力，同时也能为国企带来更多的创新和发展机会。进入国企的机会还受到其他因素的影响，如个人能力、专业背景、行业需求等。

中央事业单位不招留学生

中央事业单位指的是由中央政府直接管理的一些重要公共事务和项目的单位，如国家机关、事业单位等。根据现行政策规定，中央事业单位一般不招录留学生。

这主要是因为中央事业单位在招聘人才时，通常要求申请人具备中国国籍，同时需要通过公开考试和面试等程序选拔。留学生通常拥有其他国家的国籍，而且中央事业单位一般会优先考虑本国公民或中国国籍申请人。

中央事业单位一般要求职位申请人具备相关的工作经验和专业知识，而留学生在留学期间主要是进行学习和研究，相对缺乏实际工作经验。因此，在中央事业单位招聘中存在着一定的不适应性。

对于一些特殊领域或特定专业的中央事业单位，可能会对留学生有一定的招聘需求和机会，例如在外交领域、研究机构、教育、医疗等领域可能存在一定比例的留学生岗位。具体情况还需要根据招聘单位的需求和政策来确定。